Femmes enceintes, faites valoir vos droits !

De l’embauche à l’exécution du contrat de travail, la femme enceinte jouit d’une batterie de garanties protectrices. Encore faut il que l’employeur soit informé de son état…
Si aucun texte n’impose d’avertir l’employeur de sa grossesse, mieux vaut toutefois ne pas attendre que la nature s’en charge toute seule! Beaucoup de futures mamans tardent à annoncer la bonne nouvelle, de peur d’attirer les foudres de l’employeur. C’est leur choix, mais elles se privent alors des droits et garanties accordées par la loi.

Grossesse et travail : les formalités

Plus tôt vous annoncez votre grossesse, plus rapidement vous pourrez jouir des avantages liés à votre situation.
Quelles que soient vos réticences, il faudra bien affronter votre employeur avant votre départ en congé maternité. A défaut, il s’agira d’une rupture de contrat de travail.

Pour aviser votre employeur de votre état de grossesse, adressez lui une lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez également lui remettre un courrier en main propre, contre décharge.
Il doit obligatoirement être accompagné d’un certificat médical attestant de votre grossesse et précisant la date présumée de l’accouchement.
Vous devrez également remettre au médecin du travail la fiche « travail – grossesse », qui se trouve dans votre carnet de maternité.

C’est fait ? N’hésitez à faire valoir vos droits et garanties…